7月6日,北京市政府網(wǎng)站公布《北京市"十三五"時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》,其中,規(guī)劃明確提出北京市將"落實國家基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進式延遲退休年齡政策。"
據(jù)悉,目前漸進式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定,正在按程序報經(jīng)有關部門批準。此外,各類參保人員的養(yǎng)老待遇將建立正常調整機制,醫(yī)保政策向大病和困難人群適度傾斜。
"延遲退休"怎么退?女干部或將率先施行
延遲退休一直是大家關心的熱點話題。此前,網(wǎng)上流傳過各種版本的"延遲退休時間表",對此,人社部相關負責人表示,現(xiàn)在社會流傳的延遲退休年齡的細化版本都不實。
"延遲退休"到底怎么"退"呢?
對此,人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示,目前延遲退休方案已有雛形,今年將向社會公開征求意見。
我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工,男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
人社部主要負責人表示"延遲退休"將從實際出發(fā),區(qū)分不同群體的情況,在制定政策時考慮"分步走"。
首先小步慢走,漸進到位。
每年推遲幾個月時間,經(jīng)過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工,在政策實施后可能60歲零3個月退休;再過一年,"到點"職工則可能是60歲零6個月退休。
其次,將區(qū)分不同群體的情況分步實施。
中國勞動學會副會長蘇海南表示,如果分人群先后實施"延遲退休"政策的話,女干部應該是最好的選擇。"她們身體也能承受得起,社會上也不反對,應該說這是最好的選擇,更能夠取得共識,遭到的阻力也最小。"
不過,人社部也有官員明確表示,方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期,到2022年正式實施。
為什么要"延遲退休"?
人社部部長尹蔚民表示,現(xiàn)在法定退休年齡是在中華人民共和國成立初期制定的,隨著人口預期壽命的增長,目前我國老齡化趨勢嚴重,去年60歲以上老人已經(jīng)達到了2.2億,占比超過16%。
所以無論是從開發(fā)人力資源,還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運行,都需要對法定退休年齡進行調整,這也是世界各國通行的做法。
不止北京,廣東也明確了"延遲退休"方案具體時間。
據(jù)悉,除北京外,也有省份明確了地方延遲退休方案的具體時間,據(jù)《羊城晚報》報道,廣東省人社廳相關處室曾表示,廣東將結合實際,做好漸進式延遲退休工作,并努力按照國家的時間表2017年拿出具體方案。
未來五年,還有這些福利待遇等著你
根據(jù)北京市規(guī)劃,"十三五"時期,北京將深化養(yǎng)老保險制度改革,落實國家基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進式延遲退休年齡政策;推進多層次養(yǎng)老保險體系建設,建立機關事業(yè)單位職業(yè)年金制度。
同時,進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度,研究制定實施方案。北京將統(tǒng)籌建立兼顧各類參保人員的養(yǎng)老保障待遇正常調整機制,適度提高離退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金水平。
一線職工工資收入將增長
未來五年,北京市將推動國有企業(yè)負責人與職工之間形成合理的工資收入分配關系,促進職工特別是一線職工工資增長。同時落實機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調整機制,探索建立適應分類管理要求的公務員工資制度以及地區(qū)附加津貼制度。
醫(yī)保向大病和困難人群傾斜
未來五年,北京市城鄉(xiāng)基本社會保險將實現(xiàn)應保盡保。醫(yī)療保險政策向大病和困難人群適度傾斜,完善失業(yè)、工傷以及生育保險待遇調整機制,健全各項社會保障待遇標準聯(lián)動調整機制,適度縮小不同群體之間差距。
公務員職級與待遇將掛鉤 激勵獎勵力度將加大
在推動公務員考錄工作發(fā)展方面,《規(guī)劃》指出,北京市公務員考錄工作堅持"凡進必考",完善政法工作人員和艱苦邊遠地區(qū)公務員招錄工作。研究建立公務員職位分析指標體系,探索公務員錄用分類分級考試模式,做好頂層設計,完善測評技術。堅持公平考錄,加強面試考官隊伍管理,綜合治理外部考試環(huán)境,完善誠信報考約束機制。
在公務員待遇改革上,將逐步推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。健全從基層一線選拔培養(yǎng)公務員機制,加快推進年輕干部到基層掛職鍛煉工作;健全遴選工作機制,推動遴選人才儲備庫建設;完善公務員調任制度。健全聘任制公務員銜接和退出機制。實施國家專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員分類管理辦法。按照國家統(tǒng)一部署,配合做好司法體制改革相關工作。
同時還將完善公務員考核獎懲體系,加大獎勵激勵力度,突出年度獎勵和及時獎勵的導向性。按照國家要求,建立完善公務員處分和解除處分備案機制。逐步完善公務員正常退出機制。健全公務員權益保障制度,加強公務員申訴制度建設。