1.區(qū)分辦公經(jīng)營需要、勞保性質(zhì)還是福利性質(zhì)

比如：企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用不作為工資薪金所得繳納個人所得稅，如以貨幣形式發(fā)放的置裝費收入應并入當月工資薪金所得繳納個人所得稅。

比如：會計事務所，給每個員工發(fā)的計算器等、建筑企業(yè)給工地上發(fā)到防暑降溫用品等都不需要繳納個稅。

2.福利費能否合理按人“計量”

國家稅務總局所得稅司巡視員盧云在國家稅務總局網(wǎng)站接受在線提問（2012年4月11日）：根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定原則，對于發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物，均應繳納個人所得稅。但目前對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

比如：企業(yè)和單位組織企業(yè)雇員旅游活動，免收旅游費，每一個人花了多少錢很清楚，應根據(jù)所發(fā)生費用全額與當期的工資薪金合并，按照‘工資、薪金所得’項目征收個人所得稅。

比如：企業(yè)組織年會聚餐（除自助餐以外），不知道每個員工吃了“多少”，原則上不征收個人所得稅。

3.特殊福利費免個稅

福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費免個稅，其中生活補助費，是指由于某些特定事件或原因而給納稅人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助。

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