這幾天，昆山富士康又火了!

  多家國內(nèi)外媒體報(bào)道稱，為降低勞動(dòng)力成本，富士康集團(tuán)在其昆山工廠中引入機(jī)器人，削減54%的工人數(shù)量，大!裁!員!6萬人!

  美國網(wǎng)站：昆山富士康辭退6萬名員工

  據(jù)美國CNBC網(wǎng)站近日消息稱，富智康位于昆山的工業(yè)區(qū)已經(jīng)辭退了6萬名員工，并用機(jī)器人代替生產(chǎn)，以此降低勞動(dòng)力成本。CNBC稱：江蘇昆山市是中國主要電子產(chǎn)品制造中心之一，這里正在加快電子行業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，富智康用大量的機(jī)器人取代人力代工，如消息屬實(shí)，富士康將裁員5萬。

  一些媒體也爭相報(bào)道：昆山市政府調(diào)查顯示，多達(dá)600家企業(yè)已經(jīng)計(jì)劃在不久的將來引入機(jī)器工人。昆山共有4800家臺(tái)灣企業(yè)，占其GDP的60%以上。如果自動(dòng)化計(jì)劃進(jìn)展順利，可能迫使250萬人失業(yè)!

  鋪天蓋地這么多聲音

  昆報(bào)君只想說：

  不過就在今天，最新消息來了!

  《中國經(jīng)營報(bào)》記者調(diào)查解雇6萬名員工消息不實(shí)

  近日，《中國經(jīng)營報(bào)》記者專門就此事致電昆山富士康，富士康新聞發(fā)言人回應(yīng)稱：富士康并沒有進(jìn)行大舉裁員，而網(wǎng)上報(bào)道稱富智康位于昆山的工業(yè)區(qū)已經(jīng)解雇了6萬名員工，為不實(shí)消息。

  富士康七年自然減員背上裁員6萬人黑鍋

  富士康新聞發(fā)言人回應(yīng)稱，“我們注意到媒體近期對昆山園區(qū)運(yùn)營狀況的報(bào)道，事實(shí)上昆山園區(qū)員工數(shù)量是在過去六七年間自然減少的結(jié)果，而并非是裁員?！?/span>

  而之前網(wǎng)絡(luò)稱外媒報(bào)道的數(shù)據(jù)來源于昆山市政府調(diào)查，而記者致電昆山市政府，昆山市政府回應(yīng)未對外公布這一數(shù)據(jù)。

  富士康員工揭秘離職原因

  富士康近期也存在變相瘦身的情況。目前，富士康工人工資的薪資主要是由底薪和加班費(fèi)構(gòu)成，員工想拿高薪，需要多勞多得。然而隨著蘋果公布2016年第一季度財(cái)報(bào)，銷量下滑引發(fā)關(guān)注，整個(gè)智能手機(jī)與PC市場的表現(xiàn)并不樂觀，富士康在為蘋果、華為、聯(lián)想等代工組裝的一些PC、手機(jī)上的訂單也隨之“縮水”，因此導(dǎo)致了部分員工工作量和加班費(fèi)也相應(yīng)減少的情況，少了加班工資這塊“大頭”，有些人便自動(dòng)離職。

  富士康內(nèi)部員工稱：上半年為接收訂單的淡季，8月份以后才是旺季，在以前淡季的情況下一般需要六十多名工人，而如今只剩下二十多名工人了。

  早在2010年富士康就已計(jì)劃“機(jī)器換人”

  富士康科技的這一“瘦身”計(jì)劃并非虧損狀態(tài)下的被動(dòng)裁員、減支。早在2010年前后，富士康就已經(jīng)有用機(jī)器人來代替工人的計(jì)劃，富士康表示，工業(yè)自動(dòng)化改造是讓企業(yè)擁有大量的技術(shù)人才與專利積累，確保集團(tuán)處于領(lǐng)先地位。

  富士康選擇“機(jī)器換人”原因有三

  1、政策導(dǎo)向

  近年來，工業(yè)自動(dòng)化及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)是國家目前大力推行的發(fā)展戰(zhàn)略，昆山市政府也在鼓勵(lì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)自動(dòng)化升級(jí)。去年起，昆山政府每年投入20億元用于轉(zhuǎn)型升級(jí)創(chuàng)新發(fā)展，其中就包括鼓勵(lì)企業(yè)‘機(jī)器換人’及推動(dòng)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展。今年，昆山企業(yè)還將投入上百億元進(jìn)行‘機(jī)器換人’和自動(dòng)化生產(chǎn)線技術(shù)改造。

  2、控制勞動(dòng)成本

  考慮到近年來勞動(dòng)力成本快速上升等原因，富士康不斷引入機(jī)器人，削減員工數(shù)量，目的就是減少公司開支，提高公司利潤。

  3、提升生產(chǎn)效率

  勞動(dòng)效率低下也是促使企業(yè)進(jìn)行工業(yè)自動(dòng)化升級(jí)的舉措。機(jī)器代替人工能夠解放一部分員工，令其完成較為復(fù)雜的工作，提高生產(chǎn)效率，從而保證公司員工的質(zhì)量。富士康率先在企業(yè)里實(shí)施了“機(jī)器換人”后，員工從最高峰減了一半，但產(chǎn)能反而增加了一倍。

  2015年昆山總計(jì)減少工人兩萬，GDP增長7.5%

  4月28日，《光明日報(bào)》專門刊文提及昆山“機(jī)器換人”：在昆山市轉(zhuǎn)型辦相關(guān)負(fù)責(zé)人看來，“機(jī)器換人”的優(yōu)勢除了改善工作環(huán)境、降低生產(chǎn)成本和提高工作效率，還提高了產(chǎn)品的精度和質(zhì)量。統(tǒng)計(jì)顯示，2015年，昆山產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量比上年減少了兩萬人，GDP增長7.5%。

  隨著昆山轉(zhuǎn)型升級(jí)創(chuàng)新發(fā)展六年行動(dòng)計(jì)劃深入推進(jìn)，昆山提出，加快打造機(jī)器人及智能制造產(chǎn)業(yè)集群，通過3到5年的努力，培育產(chǎn)值超億元企業(yè)200家，實(shí)現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入1000億元。

  專家：不搞“機(jī)器換人”，更多人會(huì)丟飯碗

  產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)觀察家梁振鵬認(rèn)為：企業(yè)進(jìn)行裁員與智能制造2025、工廠自動(dòng)化有著直接關(guān)系。不同的企業(yè)面對新時(shí)代有不同的做法，有些企業(yè)在這一輪自動(dòng)化升級(jí)的比拼中自然會(huì)被淘汰掉。因?yàn)橛袑?shí)力的企業(yè)，有資金實(shí)現(xiàn)機(jī)器人生產(chǎn)，從而降低人工成本提升企業(yè)盈利能力;那些沒有實(shí)力的企業(yè)，沒有資金實(shí)力購買機(jī)器人，將不得不同時(shí)承受用工荒和高人工成本，從而導(dǎo)致其競爭力進(jìn)一步下降。

  強(qiáng)者愈強(qiáng)，弱者愈弱。

  這就是洗牌。

 轉(zhuǎn)自:昆山日報(bào)微信